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1、負(fù)責(zé)公司的人力行政工作管理，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、行政等；

2、制定并實施員工福利計劃，如五險一金、年終獎金、年度旅游等；

3、組織和策劃團(tuán)隊活動，如團(tuán)隊聚餐、節(jié)日禮物發(fā)放等；

4、維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工工作中的問題；

5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及勞動關(guān)系處理。

1、大專及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠承受一定的工作壓力；

4、具備較強(qiáng)的組織策劃能力和團(tuán)隊協(xié)作精神(過往公司服務(wù)人數(shù)大于200人)。